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        ( 一）在企業生命周期指導下進行外包選擇企業按發展階段可分為創業期、發展期、穩定期、衰退期，不...
        
                    
                        
                    
        
                
        
       
         
        

                    
        
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           張家口步高人力資源服務有限公司是經張家口市工商行政管理局注冊，人力資源和社會 局備案的具有勞務派遣資質的人力資源服務公司。公司擁有一批熟悉勞動 法律法規和人力資源管理的高素質員工組成的專業團隊，平均年齡30歲。同時聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動 管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業化分工設立市場部、派遣事業部、培訓工作部、人才 部等業務部門和社會保險...
        
                
        
                                      
                
        
                                      
                
        
            
        
        
        
           



                
                
        
                
        
 



        
    
    
        
    
        

        


            
        
        
        
    
        
   

        
        
        
            
        
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所謂的勞務派遣就是勞務公司向社會招聘人員，將這些人員派遣到用人單位，從中獲取派遣費用。勞務派遣公司的主要收入就是來自于用人單位支付的勞務費用。勞務派遣公司的業務模式比較簡單，但是公司整體的運作還是要依照規定的流程來開展，具體運作流程如下、勞務派遣公司尋找有用工需求的企業，雙方簽訂合作協議　　勞務派遣公司需要尋找有用工需求的企業，與企業進行商務洽談，確定雙方合作的模式，根據洽談的結果簽訂合作協議?！　〉诙?、勞務派遣公司根據用工企業需求開展人員招聘并安排用工企業面試　　勞務派遣公司根據用工企業的需求開展人員招聘工作，在找到目標人群后，勞務派遣公司會對相關人員進行一輪初篩，通過初篩的人員會到用工企業，由用工企業的人事進行面試，用工企業終確定錄用名額。第三、勞務派遣公司與勞務工簽訂勞動派遣合同　　勞務工在通過用工企業面試后，勞務派遣公司與勞務工簽訂勞務派遣合同，勞務工正式開始勞務派遣的工作?！　〉谒?、安排勞務工到用工企業按照要求開展工作　　勞務工與勞務派遣公司簽訂勞動合同后，終的工作場地在用工企業，勞務工應當按照用工企業的要求開展各項工作?！　〉谖?、合同期滿，勞務工與勞務派遣公司解除勞動合同　　當勞務工與勞務派遣公司的合同到期，勞務派遣公司可以選擇與勞務工解除勞動合同，雙方之間的合作到此結束。很多企業自身不直接招聘員工，主要是基于勞動成本的考慮，勞務派遣員工的成本會比用工企業自身的員工要低，使用勞務派遣員工能夠節約企業的用工成本。一般來說，勞務派遣員工的崗位在企業中來說一般是臨時性、可替代性的崗位，企業對于不滿意的勞務工可以隨時退回給勞務派遣公司。


臨時用工

人事外包

社保代理

勞務派遣


        






        
  
        
    
  
        
 

        


 








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